{"id":2098,"date":"2019-02-02T15:15:09","date_gmt":"2019-02-02T14:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualif.dragnsurvey.com\/blog\/?p=2098"},"modified":"2019-05-08T13:56:59","modified_gmt":"2019-05-08T12:56:59","slug":"comment-ameliorer-la-formation-des-employes-avec-des-quiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualif.dragnsurvey.com\/blog\/comment-ameliorer-la-formation-des-employes-avec-des-quiz\/","title":{"rendered":"
Comment am\u00e9liorer la formation des<\/span> employ\u00e9s avec des quiz ?<\/div>"},"content":{"rendered":"

Les soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines d\u00e9pensent plus de 160 milliards de dollars par an dans la formation. Cependant, leur efficacit\u00e9 est souvent mise en doute. En effet, la capacit\u00e9 \u00e0 retenir et \u00e0 s\u2019approprier les connaissances est un vrai sujet en entreprise. D\u00e8s 1885, Hermann Ebbinghaus estimait que 70% de l\u2019apprentissage \u00e9tait oubli\u00e9 en moins de 24 heures. Au bout de 30 jours, 90% des connaissances acquises seraient oubli\u00e9es.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, il existe des moyens pour am\u00e9liorer l\u2019ancrage des connaissances. Demander aux salari\u00e9s de r\u00e9pondre \u00e0 des tests peut \u00eatre une solution efficace.<\/p>\n

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>> Rendez-vous sur Drag\u2019n Survey<\/strong> pour cr\u00e9er un quiz en ligne<\/strong>, cliquez-ici<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n

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1. Convaincre les salari\u00e9s qu\u2019ils ont besoin de formation<\/u><\/h2>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les employ\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9ticents \u00e0 suivre une session d\u2019apprentissage. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 de nombreuses raisons :\n<\/p>

- Ils ne voient pas la pertinence de l\u2019exercice
\n- Ils craignent de perdre le contr\u00f4le de leurs t\u00e2ches en adoptant la m\u00e9thodologie de quelqu\u2019un d\u2019autre
\n- Ils craignent des changements dans leurs processus de travail
\n- Une session d\u2019apprentissage peut amener les employ\u00e9s \u00e0 se sentir sous-\u00e9valu\u00e9s
\n- L\u2019employ\u00e9 pense qu\u2019il sait tout sur le sujet et que, par cons\u00e9quent, suivre des cours est une perte de temps<\/p>\n

Tous ces points sont des pr\u00e9occupations l\u00e9gitimes que les dirigeants doivent comprendre et prendre en compte pour qu\u2019une session d\u2019apprentissage soit couronn\u00e9e de succ\u00e8s. En effet, si les employ\u00e9s ne sont pas convaincus de l\u2019exercice, l\u2019ancrage des connaissances sera bas et aucun b\u00e9n\u00e9fice n\u2019en ressortira.<\/p>\n

Un quiz est un moyen efficace pour convaincre les employ\u00e9s qu\u2019ils ont besoin de se mettre \u00e0 l\u2019ordre du jour. En effet, en montrant \u00e0 vos collaborateurs les r\u00e9sultats des tests que vous leur aurez soumis, vous pourrez les convaincre qu\u2019il est n\u00e9cessaire de suivre des cours.<\/p>\n

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2. Les quiz offrent un moyen de mesurer l\u2019apprentissage<\/u><\/h2>\n

L'un des avantages du quiz, c\u2019est qu'il permet d'\u00e9valuer le niveau de connaissances des salari\u00e9s sur un sujet. Si vous utilisez simplement un questionnaire, vous ne  pouvez pas mettre en place une \u00e9valuation. En effet, il n\u2019est pas possible d\u2019attribuer une note. Avec un test, vous pouvez noter les r\u00e9pondants en fonction des choix de r\u00e9ponses. Vous identifiez ainsi quelle formation doit avoir la priorit\u00e9 et quelles sont les connaissances qui sont bien int\u00e9gr\u00e9es par les employ\u00e9s.<\/p>\n

Cela pr\u00e9sente un  avantage car vous concentrez vos efforts de formation sur les sujets les plus pertinents. Si vous utilisez un logiciel d\u2019apprentissage en ligne, o\u00f9 la formation peut \u00eatre personnalis\u00e9e pour l\u2019employ\u00e9, chaque membre du personnel peut participer \u00e0 un cours adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins. Cela \u00e9vite \u00e0 certains salari\u00e9s de s'ennuyer et de perdre leur temps.<\/p>\n

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3. Participer \u00e0 un quiz peut valoriser les salari\u00e9s<\/u><\/h2>\n

Si vous voulez que les employ\u00e9s prennent la session d\u2019apprentissage au s\u00e9rieux, vous devez les motiver. Par exemple, obtenir un certificat ou un dipl\u00f4me peut \u00eatre un moyen fort de motivation. Pourtant, cela ne suffit pas toujours.<\/p>\n

Les employ\u00e9s peuvent ressentir de la fiert\u00e9 si des tests sont propos\u00e9s afin d\u2019\u00e9valuer les connaissances. Les personnes participantes \u00e0 l\u2019\u00e9valuation doivent savoir quelle est la dur\u00e9e du test, comment il est not\u00e9, ainsi que les crit\u00e8res de r\u00e9ussite.<\/p>\n

Pour augmenter la participation au test, vous pouvez offrir diff\u00e9rents niveaux de r\u00e9compenses. Par exemple, il peut y avoir une note qui confirme le passage, une mention bien ainsi que des f\u00e9licitations. Vous pouvez \u00e9galement offrir un prix pour le meilleur r\u00e9sultat.<\/p>\n

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4. Recueillir des commentaires sur votre formation<\/u><\/h2>\n

Vous pensez peut-\u00eatre que votre session d\u2019apprentissage est parfaite et utile pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail. Cependant, vos employ\u00e9s peuvent avoir un sentiment diff\u00e9rent. En proposant un quiz \u00e0 la fin de la session d\u2019apprentissage, vous pouvez collecter des donn\u00e9es sur la mani\u00e8re dont elle a \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue et savoir si elle a \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n

Les donn\u00e9es collect\u00e9es peuvent ensuite \u00eatre analys\u00e9es par l'\u00e9quipe de formateurs et utilis\u00e9es pour am\u00e9liorer le contenu ou la m\u00e9thode d\u2019apprentissage. De plus, les salari\u00e9s peuvent avoir un avis ou des id\u00e9es sur le contenu \u00e0 pr\u00e9senter. C\u2019est pourquoi, il est important de collecter et d\u2019analyser leurs retours.<\/p>\n

La cr\u00e9ation de ce type de boucle de feedback vous permet d\u2019\u00eatre \u00e0 la pointe des attentes et des besoins des salari\u00e9s. Le personnel consid\u00e9rera \u00e9galement que la formation est plus pertinente et utile.<\/p>\n

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5. Les quiz am\u00e9liorent l\u2019ancrage des connaissances<\/u><\/h2>\n

Evaluer r\u00e9guli\u00e8rement les apprenants permet d\u2019ancrer les connaissances de mani\u00e8re efficace. Cependant, les \u00e9valuations ne doivent pas \u00eatre trop longues. Le risque est de d\u00e9motiver les participants.<\/p>\n

De plus, vous devez \u00e9galement demander \u00e0 vos employ\u00e9s de passer des tests imm\u00e9diatement apr\u00e8s la formation. Il est \u00e9galement pertinent de proposer des tests 48 heures ou une semaine apr\u00e8s la session d\u2019apprentissage. Cela permet d\u2019\u00e9valuer les connaissances r\u00e9ellement acquises et d\u2019identifier les employ\u00e9s pouvant avoir besoin de suivre des cours de remise \u00e0 niveau. Cela vous permettra \u00e9galement de d\u00e9terminer la qualit\u00e9 de votre session d\u2019apprentissage.<\/p>\n

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Conclusion<\/u><\/h2>\n

Le quiz est une des m\u00e9thodes pour aider les salari\u00e9s \u00e0 conserver leurs nouvelles connaissances. De petites et fr\u00e9quentes \u00e9valuations doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es tout au long de votre session d\u2019apprentissage. Cela permet d\u2019\u00e9valuer les salari\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents stades d\u2019apprentissage, de s\u2019assurer qu\u2019ils pr\u00eatent attention aux contenus et qu\u2019ils se souviennent des points cl\u00e9s.<\/p>\n

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Articles compl\u00e9mentaires :<\/strong>
\nCr\u00e9er un test de culture g\u00e9n\u00e9rale, cliquez-ici<\/a>
\nFaire un test pour \u00e9valuer les connaissances, cliquez-ici<\/a>
\nFaire un jeu avec questions et r\u00e9ponses, cliquez-ici<\/a>
\nFaire un questionnaire d\u2019\u00e9valuation \u00e0 chaud, cliquez-ici<\/a>
\nEvaluer le ROE d\u2019une session d\u2019apprentissage, cliquez-ici<\/a><\/p>\n

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Lire la version anglaise de l'article<\/strong>
How To Improve Employee\u00a0Training With Quizzes,\u00a0cliquez-ici<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Les soci\u00e9t\u00e9s am\u00e9ricaines d\u00e9pensent plus de 160 milliards de dollars par an dans la formation. Cependant, leur efficacit\u00e9 est souvent mise en doute. En effet, la capacit\u00e9 \u00e0 retenir et \u00e0 s\u2019approprier les connaissances est un vrai sujet en entreprise. D\u00e8s 1885, Hermann Ebbinghaus estimait que 70% de l\u2019apprentissage \u00e9tait oubli\u00e9 en moins de 24… Lire la suite »<\/p>\n

Comment am\u00e9liorer la formation des<\/span> employ\u00e9s avec des quiz ?<\/div>\n

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