{"id":800,"date":"2015-12-24T14:11:44","date_gmt":"2015-12-24T13:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualif.dragnsurvey.com\/blog\/?p=800"},"modified":"2019-02-02T15:20:51","modified_gmt":"2019-02-02T14:20:51","slug":"questionnaire-evaluation-formation-a-froid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualif.dragnsurvey.com\/blog\/questionnaire-evaluation-formation-a-froid\/","title":{"rendered":"
Mesurer l\u2019utilisation des acquis de la formation<\/span> : le questionnaire d\u2019\u00e9valuation \u00e0 froid<\/div>"},"content":{"rendered":"

Le questionnaire \u00e9valuation formation \u00e0 froid<\/strong> permet de mesurer si les comp\u00e9tences professionnelles obtenues lors de la session d\u2019apprentissage sont mises en pratique au sein de l\u2019entreprise. Les manquements et les freins au transfert des acquis pourront \u00eatre identifi\u00e9s. Si besoin, un plan d\u2019action sera mis en place pour am\u00e9liorer et perfectionner la prestation.<\/p>\n

Cette appr\u00e9ciation correspond au 3\u00e8me<\/sup> niveau du mod\u00e8le de Kirkpatrick<\/a><\/strong> appel\u00e9 \u00ab\u00a0les comportements\u00a0\u00bb.<\/p>\n

L\u2019utilisation d\u2019un logiciel de questionnaire en ligne<\/strong> permet de construire simplement votre enqu\u00eate, de la diffuser en quelques clics et d\u2019informatiser le traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n

 <\/p>\n

>> D\u00e9couvrez Drag\u2019n Survey<\/strong> et cr\u00e9ez votre questionnaire \u00e9valuation formation \u00e0 froid<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\u00e9valuation<\/p>\n

 <\/p>\n

A quel moment diffuser le questionnaire d\u2019\u00e9valuation \u00e0 froid<\/u><\/h2>\n

L\u2019appr\u00e9ciation a le plus souvent lieu plusieurs semaines ou plusieurs mois apr\u00e8s la session d\u2019apprentissage. Afin de d\u00e9terminer le bon moment, on prendra en compte deux facteurs<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

- le type de comp\u00e9tences obtenues<\/strong>\u00a0: il sera plus ais\u00e9 de mesurer la mise en pratique des comp\u00e9tences techniques (ex\u00a0: l\u2019utilisation de logiciels professionnels)\u00a0 que la mise en pratique des comp\u00e9tences informelles ou th\u00e9oriques (ex\u00a0: management des \u00e9quipes). Il y a des aptitudes qui sont plus facilement mesurable que d\u2019autres.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Cr\u00e9er<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

- la complexit\u00e9 \u00e0 mettre en pratique les nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>\u00a0: il sera ais\u00e9 d\u2019utiliser rapidement les capacit\u00e9s obtenues sur un logiciel ou sur une machine. En revanche, il sera plus compliqu\u00e9 de les appliquer lors de la gestion d\u2019un conflit entre salari\u00e9s.<\/p>\n

Il n\u2019est pas recommand\u00e9 de soumettre l\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des stagiaires plus de trois mois apr\u00e8s la prestation. En effet, si le stagiaire n\u2019a pas eu l\u2019occasion de mettre en pratique ses acquis au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode, ses comp\u00e9tences se perdront progressivement.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les r\u00e8gles de l\u2019appr\u00e9ciation \u00e0 froid<\/u><\/h2>\n

Pour appr\u00e9cier l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences professionnelles, les protagonistes pourront utiliser deux r\u00e8gles :<\/p>\n

- L\u2019appr\u00e9ciation avant-apr\u00e8s <\/strong>\u2013 on appr\u00e9cie les comp\u00e9tences du stagiaire avant et apr\u00e8s la prestation. On mesure ainsi pleinement l\u2019efficacit\u00e9 de la session.<\/p>\n

- L\u2019appr\u00e9ciation simple\u00a0<\/strong>\u2013 on appr\u00e9cie les comp\u00e9tences apr\u00e8s la prestation. On l\u2019utilise lorsqu\u2019on a la certitude que les comportements d\u00e9velopp\u00e9s sont relatifs \u00e0 l'acquisition des nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n

Pour s\u2019assurer que les nouveaux comportements sont adopt\u00e9s et que les anciennes habitudes ne refont pas surface, interrogez r\u00e9guli\u00e8rement vos collaborateurs. Pour faciliter ce travail,\u00a0n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser un logiciel de sondage en ligne<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bonnes pratiques pour construire un questionnaire \u00e9valuation formation \u00e0 froid<\/u><\/h2>\n

Pour identifier les freins \u00e0 l\u2019acquisition et \u00e0 la mise en pratique des nouvelles comp\u00e9tences, vous devez soumettre un sondage en ligne aupr\u00e8s de vos collaborateurs. Cette enqu\u00eate doit respecter certaines r\u00e8gles\u00a0:<\/p>\n

- soyez le plus clair possible,
\n- soyez le plus court possible,<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Guide<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

- utilisez des \u00e9chelles de notation,
\n- utilisez la modalit\u00e9 neutre dans les choix de r\u00e9ponse,
\n<\/span>- testez votre enqu\u00eate en ligne avant de la diffuser.<\/span><\/p>\n

Une fois les donn\u00e9es collect\u00e9es et trait\u00e9es, mettez en place un plan d\u2019action pour am\u00e9liorer et perfectionner la prestation.<\/p>\n

 <\/p>\n

La mesure des comportements relatifs \u00e0 l'acquisition de nouvelles connaissances est l\u2019\u00e9tape la plus importante du mod\u00e8le de Donald<\/strong> Kirkpatrick<\/strong>. L\u2019apprentissage n\u2019apporte aucune valeur ajout\u00e9e si les comp\u00e9tences acquises ne sont pas exploit\u00e9es dans le milieu professionnel.<\/p>\n

Cette \u00e9tape permet de v\u00e9rifier si la session d\u2019apprentissage est efficace et responsabilise les diff\u00e9rents protagonistes<\/strong>. En effet, les formateurs ne peuvent plus intervenir lorsque le stagiaire est en situation de travail. La direction g\u00e9n\u00e9rale et les managers doivent apporter leur soutien au stagiaire pour s\u2019assurer que le transfert des comp\u00e9tences se met bien en place.<\/p>\n

 <\/p>\n

Drag'n Survey est l'outil qu'il vous faut pour optimiser vos formations et l'acquisition de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>. Maximisez l'efficacit\u00e9 de vos prestations en mesurant efficacement les comportements obtenus gr\u00e2ce \u00e0 la simplicit\u00e9 de mise en place de sondages. L'interface intuitive de Drag'n Survey vous permettra d'obtenir rapidement des sondages op\u00e9rationnels et cibl\u00e9s dont les r\u00e9sultats se feront de mani\u00e8re automatis\u00e9e. Adoptez un nouveau comportement avec Drag'n Survey. Gagnez de l'efficience, du temps, et de l'argent gr\u00e2ce au faible co\u00fbt de nos solutions.<\/p>\n

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Articles compl\u00e9mentaires :<\/strong>
\nComment mettre en place une appr\u00e9ciation \u00e0 chaud, cliquez-ici
\n<\/a>Evaluer le ROE d\u2019une session d\u2019apprentissage, cliquez-ici<\/a>
\nR\u00e9pondre aux crit\u00e8res qualit\u00e9 de la formation, cliquez-ici<\/a>
\nComment \u00e9valuer un stage, cliquez-ici
\n<\/a>Un nouveau logiciel pour \u00e9valuer les stagiaires, cliquez-ici
\n<\/a>Le quiz pour am\u00e9liorer une session d'apprentissage, cliquez-ici<\/a><\/p>\n

Sources\u00a0:<\/em>
\nPottiez,\u00a0Jonathan. L'\u00e9valuation de la formation. Dunod, 2013<\/em>
\nComment mesurer l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une session d\u2019apprentissage, cliquez-ici<\/a><\/em><\/p>\n

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Le questionnaire \u00e9valuation formation \u00e0 froid permet de mesurer si les comp\u00e9tences professionnelles obtenues lors de la session d\u2019apprentissage sont mises en pratique au sein de l\u2019entreprise. Les manquements et les freins au transfert des acquis pourront \u00eatre identifi\u00e9s. Si besoin, un plan d\u2019action sera mis en place pour am\u00e9liorer et perfectionner la prestation. Cette… Lire la suite »<\/p>\n

Mesurer l\u2019utilisation des acquis de la formation<\/span> : le questionnaire d\u2019\u00e9valuation \u00e0 froid<\/div>\n

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