Questionário de avaliação de treinamento
tenda às necessidades de seus clientes com um treinamento apropriado.
Avalie o desempenho.
Melhore a sua relação com os seus clientes e otimize os seus cursos.
Faça um acompanhamento e aumente o nível de satisfação.
Quais áreas estão envolvidas?
- Escolas
- Treinamento in company
- Centros de treinamento
- Instrutores autônomos
- Otimização de treinamento
- Universidades
Exemplos de questionário de treinamento/educação
Avaliação do instrutor:
O seu treinamento deve seguir um programa pré-determinado. Certifique-se de que os objetivos do treinamento estejam estabelecidos de forma clara desde o início. Melhore a capacidade dos instrutores através do feedback dos participantes. Otimize a transição entre as atividades práticas e teóricas. Certifique-se de que o instrutor esteja disponível para realizar o treinamento. Verifique se as metas foram cumpridas.
Avaliação da formação:
A fim de melhorar o seu treinamento, avalie a sua qualidade. Otimize o nível de conhecimento entre os participantes. Saiba qual a parte do treinamento foi mais útil para os participantes e o que deve ser melhorado. Com a ajuda dos participantes, avalie se o treinamento preencheu lacunas. Determine se o treinamento corresponde ao programa anunciado. Ainda, peça aos participantes um feedback geral sobre o treinamento.
Avaliação dos funcionários:
Otimize o seu centro de treinamento melhorando o primeiro contato com o público. Melhore o acolhimento e o seu relacionamento com os alunos. Otimize a qualidade das informações transmitidas.
Relação com a escola ou centro de treinamento:
Descubra mais detalhes sobre o relacionamento dos pais dos alunos com a escola, ou dos estudantes com o centro de treinamento. Entenda e melhore os resultados.
Avaliação do ambiente de ensino:
Avalie a motivação das crianças e o relacionamento delas com os professores.